Risques Psychosociaux

Stress et risques psychosociauxPréserver la santé mentale des salariés, voilà l’exigence faite à l’employeur par l’article L.4121-1 du Code du Travail, une exigence devant laquelle les acteurs de l’entreprise impliqués dans la prévention des risques professionnels peuvent se sentir bien démunis.

 

ALIDORO CONSULTANTS accompagne les organisations dans la prévention des risques psychosociaux en réalisant un diagnostic des risques psychosociaux auxquels l’entreprise est potentiellement exposée.

 

Objectifs

  • Réaliser un diagnostic des risques psychosociaux
  • Définir un plan d’actions préventif
  • Intégrer dans le document unique les éléments saillants de l’analyse et les mesures correctives ayant été approuvées collectivement

Méthodologie

  • Conduire une analyse documentaire afin d’étudier les caractéristiques psychosociales et culturelles spécifiques de l’entreprise
  • Recenser les indicateurs pertinents et sensibles permettant d’évaluer la situation
  • Réaliser un diagnostic terrain à partir :
    • D’entretiens individuels  auprès d’un échantillon représentatif de salariés afin de recueillir des données qualitatives
    • D’une enquête sous la forme d’un questionnaire anonyme auto administré auprès de l’ensemble des salariés
  • Rédiger un rapport détaillé présentant :
    • La synthèse des données recueillies durant la mission
    • Les risques psychosociaux identifiés dans la structure et leur hiérarchisation
    • Le plan d’actions préventives et correctives collectives et individuelles
    • Les préconisations quant aux ajouts dans le document unique

Livrables

  • Compte-rendu des réunions avec le comité de Direction et/ou de pilotage
  • Questionnaire auto administré
  • Synthèse des données recueillies
  • Rapport final
  • Préconisations à intégrer dans le document unique

Gommer le stressALIDORO CONSULTANTS accompagne les organisations dans la prévention des risques psychosociaux en accompagnant les membres du comité RPS en matière de techniques d’écoute et d’entretien. Nous sensibilisons et formons également le personnel sur les thématiques de l’accompagnement au changement et de la gestion du stress.